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不要把企业培训变成扭曲的童话

 俗话说,得人心者得天下。在海尔文化激活“休克鱼”等成功案例的激励下,国内企业越来越重视对员工的培训,特别是企业文化这一块。期望藉此凝聚团队,提升战斗力。但是,企业的美好愿望能否真正得以实现呢?本文尝试对这一课题做一简单剖析,与各位同仁探讨。  一、火热的培训现象:  8月,又是大批应届毕业生到各单

DATE: 04-27

26个字母打造优秀培训师

作为一个培训师,在培训中一定要遵循“成人在轻松、愉悦和友爱的环境中学习效果更加好”的学习特点,以及“激活潜意识就能加快学员学习速度的原理”,使每一次培训都能充分调动受训学员的积极性,让学员最大限度地参与到培训学习中来。虽然26个字母无法全面概括培训中应注意的问题,但只要用心去体悟,亦可获益匪浅。  

DATE: 04-27

任职资格浅谈

前段时间参加了一个关于任职体系的网友讨论会。讨论会上网友们的专业讲解和大家的积极发言给我留下了深刻的印象,感觉收益非浅。现将自己的感受表述出来,与同行交流。  一、任职资格体系的建立不适用于小型企业。  我个人认为人数小于300人或职位小于50个的传统企业(高科技企业标准可适当放宽)是没有必要建立这

DATE: 04-27

训练有素攀登职场阶梯

在外企,对新进的员工,都会安排入职培训。一般地,企业首先会安排半天到一天的时间,让员工了解公司的背景、运作状况、公司的机构、工作的职责等,使新进员工对公司的情况有个初步的认识和了解。然后是密集型的培训,深入了解整个公司,如基本的行业知识、公司的企业文化等。有的企业是边工作边学习,有的则安排出时间全部

DATE: 04-27

执行与执行力

我国企业持续了3年多的执行力培训热,现在看来还没有一点降温的迹象。根据《中外管理》杂志05年12月针对2400余家企业做的调查显示,49%的高层管理者与34.6%的中层管理者认为企业执行力弱。针对企业表现出来的执行力弱的问题,企业就加大了对于执行力的培训力度,使得执行力的培训课程近3年来持续火爆。可

DATE: 04-27

员工培训重在提升五种能力

       一般情况下,我们把部门级培训看作是业务技能培训,这在某种程度上并不错,因为我们可以把所有为完成业务工作进行曲的任何技能都归结为业务技能。事实上,对于很多部门的员工而言,其能力应包括这样几个方面:接受与理解任务的能力;独立完成业务工作的能力;团队合

DATE: 04-27

企业员工培训也需要再造

一、培训浪潮高涨,而又暗流涌动。  在这样一个现代科学技术迅猛进步,知识经济时代即将来临的经济全球化浪潮的促使下,企业培训已成为不可避免的事实,而且正受到政府、企业越来越多的关注。政府方面,美国政府每年投资600亿美元用于员工培训;法国每年用于员工培训的费用占全国普通教育经费地25%;新加坡政府的投

DATE: 04-27

企业培训势在必行

四川众友劳务派遣有限公司成都人事服务企业培训势在必行   优秀的企业经营管理者要善于通过培训,把企业的经营理念、管理模式、企业文化传递给每位员工,培养团队精神,凝聚企业力量,使企业永葆青春!   员工在满足基本需求之后,更需要不断提高自己的工作能力和综合素质,

DATE: 07-04
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