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文章出处:责任编辑:人气:发表时间:2016-07-04 15:44:13

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  人事外包也称HROutsourcingManagedService,指企业根据自身利益的需要,将公司内部人事工作中的某一项或某几项事务性工作外包出去交给更专业的人力资源公司操作,从而达到降低企业人力成本,提高工作效率的目的。

  例如企业可以将“代签劳动合同”、“入离职手续办理”、“代缴社会保险及理赔”、“薪资计算和发放”、“代扣代缴个人所得税及申报”、“员工后勤管理”等一系列人事工作中非核心部分却具有法定性、事务性、日益繁琐性的工作外包出去,在不影响员工的归属感和忠诚度的同时,企业的人力资源部门可以更专注于企业内部人力资源战略规划和开发,有利于企业向更高管理层次发展。

  成都人事服务作为专业的人力资源公司,汇聚一批人事管理专家、劳动法规专业人士和劳动纠纷处理资深人士,多年来不断深入探索和实践中国的人事外包这一新型服务模式,并拥有全国合作网络,以及与各地政府机关维护良好的关系,经过和多家国内外大型企业的长期人事外包业务合作,获得了广大客户的高度信任和认可,能有效为企业解决人事外包中出现的各种疑难问题,同时保护员工的合法权益,在企业和员工之间架起了良好的互动式流通桥梁。





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